Moet je als werkgever het gemiddelde loon van collega’s (bij vergelijkbaar werk, uitgesplitst naar geslacht) delen als een werknemer daarom vraagt?

Hoe zit het juridisch (binnenkort)?

Door de aanstaande implementatie in Nederland van de Europese Richtlijn loontransparantie moet je als werkgever jouw werknemer de volgende info geven:

Het gemiddelde loon van collega’s die gelijk of gelijkwaardig werk doen,
uitgesplitst naar geslacht.

In Nederland wordt dit geregeld in een nieuwe wet, waarvan de inwerkingtreding recentelijk is uitgesteld naar 1 januari 2027 (in plaats van juni 2026).

Belangrijk: dit informatierecht gaat gelden voor alle werkgevers. De grens van 100 werknemers geldt alleen voor de rapportageplicht (periodiek rapporteren over loonverschillen), niet voor het recht van de individuele werknemer om die informatie te krijgen.

Wat kun je nu al doen als werkgever?

• Zorg voor een helder en uitlegbaar beloningssysteem;
•  Bepaal welke functies gelijk of gelijkwaardig zijn;
•  Bereid je voor op het veilig en AVG-proof delen van looninformatie.

Vraag je je af wat deze regels betekenen voor jouw organisatie of hoe je je hierop kunt voorbereiden?

Stuur mij een bericht, dan denk ik graag vrijblijvend met je mee.

auteur:
Jan Jaap Lammers
jjlammers@benthemgratama.nl
+ 31 (0)6 820 770 53