Als een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is, dan is dat voor beide partijen uiteraard een vervelende situatie. Het is niet uitzonderlijk dat er tijdens de re-integratie een arbeidsconflict ontstaat: de werkgever wil dat de werknemer snel weer aan het werk gaat en de werknemer wil niet (te snel) aan het werk vanwege zijn gezondheid. Als de werkgever dan vervolgens via roddelcircuit verneemt dat een werknemer nevenwerkzaamheden verricht tijdens de ziekte, dan kan het soms (goed) fout gaan. Weten waar je als werkgever op moet letten in zo’n situatie?