{"version":"1.0","provider_name":"Benthem Gratama","provider_url":"https:\/\/benthemgratama.nl\/wp","author_name":"Rosalie","author_url":"https:\/\/benthemgratama.nl\/wp\/author\/rosalie\/","title":"Glasheldere arbeidsvoorwaarden","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"KR0OaurOGc\"><a href=\"https:\/\/benthemgratama.nl\/wp\/actueel\/2022\/01\/31\/glasheldere-arbeidsvoorwaarden\/\">Glasheldere arbeidsvoorwaarden<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/benthemgratama.nl\/wp\/actueel\/2022\/01\/31\/glasheldere-arbeidsvoorwaarden\/embed\/#?secret=KR0OaurOGc\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Glasheldere arbeidsvoorwaarden&#8221; &#8212; Benthem Gratama\" data-secret=\"KR0OaurOGc\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/benthemgratama.nl\/wp\/app\/uploads\/2022\/01\/law-gd3f5a65c2_1920.jpg","thumbnail_width":1500,"thumbnail_height":1000,"description":"Vorig jaar is op 11 november 2021 het wetsvoorstel \u201cWet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden\u201d bij de Tweede Kamer ingediend. Het wetsvoorstel heeft als doel een verbetering van de arbeidsvoorwaarden van werknemers door meer transparante en beter voorspelbare arbeidsvoorwaarden te bevorderen. Daarnaast zou de wet het aanpassingsvermogen op de arbeidsmarkt moeten bevorderen. Wollige woordkeuze, maar daarom niet minder belangrijk om te weten met welke wijzigingen u als werkgever straks mogelijk te maken heeft."}